Ücret Yönetimi ve Yan Haklar


Çalışanlarımızın ücretlerinin belirlenmesinde, temel olarak görevin gerektirdiği sorumluluklarla beraber, kişinin sahip olduğu eğitim, deneyim ve yetkinlikleri esas alınır.
Zeren Group olarak adil ve tutarlı bir sistem uygulamak en büyük hedefimizdir. Ücretler belirlenirken; iş büyüklükleri ve ücret bantları, içinde yer aldığımız sektörlerin piyasa verileri, şirket içi dengeler ve performans parametreleri dikkate alınır.

Net ücret ödeme politikamızın yanında çalışanlarımıza sağladığımız ek faydalar şunlardır:
  • Aile Kapsamlı Özel Sağlık Sigortası
  • Yemek ve Ulaşım Desteği
  • Kişisel Operatörü Şirkete Taşıma İmkanı ve Pozisyona Özel Şirket Telefonu
  • 10.000’den Fazla Eğitim Videosunun Yer Aldığı Online Öğrenme Platformuna Erişim (Zeren Wise)
  • 500'e Yakın Anlaşmalı Kurumda Spor Salonu Üyeliği
  • Tam Zamanlı Kurum İçi Diyetisyen Desteği
  • Psikolojik Destek Alma İmkanı
  • Sosyal Kulüpler
  • Evlilik ve Doğum Yardımı
  • Zeren Group'un Sahip Olduğu Yurtdışı Ofislerinde Çalışma İmkanı
  • Doğum Günü İzni, Karne İzni, Okulun İlk Okul Günü İzni Gibi Sosyal İzin Hakları

Çalışan kuşak farklılıklarını sorun olarak görmüyor her kuşaktan çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve ortak noktalarda buluşturmak için çeşitli uygulamalara önem veriyoruz.
İş hayatının hızlı temposunda ve yoğunluğunda, küçük mola ve farklılıkların ruhumuzu şarj edebileceği ve beraberlik duygusunu pekiştireceği inancını taşıyoruz.


Web sitemizde size en iyi deneyimi sunduğumuzdan emin olmak için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, siteden memnun olduğunuzu varsayacağız.