Ücret Yönetimi ve Yan Haklar

Çalışanlarımızın ücretlerinin belirlenmesinde, temel olarak görevin gerektirdiği sorumluluklarla beraber, kişinin sahip olduğu eğitim, deneyim ve yetkinlikleri esas alınır.
Zeren Group olarak adil ve tutarlı bir sistem uygulamak en büyük hedefimizdir. Ücretler belirlenirken; iş büyüklükleri ve ücret bantları, içinde yer aldığımız sektörlerin piyasa verileri, şirket içi dengeler ve performans parametreleri dikkate alınır.

Net ücret ödeme politikamızın yanında çalışanlarımıza sağladığımız ek faydalar şunlardır:

Aile Kapsamlı Özel Sağlık Sigortası
Yemek ve Ulaşım Desteği
Kişisel Operatörü Şirkete Taşıma İmkanı ve Pozisyona Özel Şirket Telefonu
10.000’den Fazla Eğitim Videosunun Yer Aldığı Online Öğrenme Platformuna Erişim (Zeren Wise)
500'e Yakın Anlaşmalı Kurumda Spor Salonu Üyeliği
Tam Zamanlı Kurum İçi Diyetisyen Desteği
Psikolojik Destek Alma İmkanı
Sosyal Kulüpler
Evlilik ve Doğum Yardımı
Zeren Group'un Sahip Olduğu Yurtdışı Ofislerinde Çalışma İmkanı
Hoş Geldin, Doğum Günü, Karne, Okulun İlk Günü, Annelik, Babalık, Evlilik İzni Gibi Sosyal İzin Hakları
Giyim Çeki
Eğitim ve Burs Desteği
İstanbul Modern Kurumsal Altın Üyelik
Zorlu PSM Loca İmkanı
3 Büyükler Loca İmkanı
Zeren Group Holding çalışanlarına özel Zeren SK Voleybol Kadın takımı maçlarına bilet hediyesi

Çalışan kuşak farklılıklarını sorun olarak görmüyor her kuşaktan çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak ve ortak noktalarda buluşturmak için çeşitli uygulamalara önem veriyoruz.

İş hayatının hızlı temposunda ve yoğunluğunda, küçük mola ve farklılıkların ruhumuzu şarj edebileceği ve beraberlik duygusunu pekiştireceği inancını taşıyoruz.