Çalışanlarımızın Zeren’e getirdikleri yeteneğe değer verir ve zengin bilgi birikimleri ve fikirlerinden faydalanmayı amaçlarız ve kişisel gelişimleri için sorumluluk almasını bekleriz.
Birbirinden ve yöneticilerden öğrenme yaklaşımına inanır, tüm yöneticilerimizin çalışanlarının gelişimlerinden sorumlu olduğuna inanırız.Liderlik potansiyelinin erkenden tanımlanarak sürekli gelişiminin sağlanmasını stratejimizin önemli anahtarlarından biri olarak görürüz.
Konusunda uzman kişilerin beraberinde getirdiği kariyer yolları ve gelişim ölçümlerinin değerinin farkındayız. Bu sebeple, Zeren Group olarak performans yönetiminde en önemli amacımız çalışanlarımızın potansiyelini geliştirmektir. Değerlendirme süreçlerinde hem çalışanlarımızın bireysel iş performansları hem de Zeren Group Holding değerlerine uyumu göz önünde bulundurulur.

Performans değerlendirme sonucunda elde edilen veriler Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi sistemlerinin uygulanmasında kullanılmaktadır.